En consonancia con los esfuerzos para la erradicación de todo tipo de violencia, el Instituto Cultural de Aguascalientes (ICA) dio a conocer que el pasado 7 de octubre se publicó en el Periódico Oficial del Estado, el Protocolo para la prevención, atención, sanción y erradicación del hostigamiento y acoso sexual para el ICA, el cual entró en vigor a partir de su publicación.
Este protocolo se expide con el objetivo de garantizar ambientes respetuosos, dignos e incluyentes, donde la equidad de género y la igualdad entre mujeres y hombres sean los ejes rectores para avanzar a una sociedad que ejerza y promueva los derechos culturales.
Como antecedente, el ICA instaló el 20 de noviembre de 2018 una Unidad de Igualdad de Género, la cual incluyó en su plan anual de trabajo 2019 el diseñar e implementar un mecanismo de prevención, atención, sanción y erradicación del hostigamiento y acoso sexual, así como de cualquier otra forma de violencia y discriminación, a efecto de asegurar un ambiente laboral y escolar libre de violencia.
Por lo anterior, el ICA asume la responsabilidad de realizar un pronunciamiento de cero tolerancia a la violencia de género, así como de generar acciones en materia de prevención, atención, sanción y erradicación del hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral y escolar, fomentando una cultura del buen trato y de respeto a la dignidad, la integridad y a los derechos humanos, para lograr ambientes laborales y escolares libres de violencia en todos los espacios culturales dependientes del ICA, distribuidos en los once municipios del Estado.
Para la instrumentación de este protocolo se llevarán a cabo convenios de colaboración entre el Instituto Aguascalentense de la Mujer, el Poder Judicial de Estado, y el Instituto de Servicios de Salud del Estado de Aguascalientes. Igualmente, el ICA ha capacitado a miembros de su personal, para fungir en la atención en primer contacto a las posibles víctimas.
El ICA reitera su compromiso para trabajar en la obtención de entornos libres de violencia, e invita a las personas interesadas a que se dirijan al Órgano Interno de Control y a los enlaces de primer contacto, como se indica en el protocolo. El documento completo puede consultarse en el siguiente enlace: https://bit.ly/2VoMgkJ
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