Por segunda vez consecutiva el DIF Municipal de Aguascalientes recibió el “Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo Sello Dorado” por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La ceremonia tuvo lugar en la Ciudad de México, donde la alcaldesa Tere Jiménez recibió de manos de Ignacio Rubí Salazar, Subsecretario de Previsión Social, el reconocimiento que se otorga a los centros de trabajo que demuestran haber aplicado las acciones de mejora a su política de inclusión laboral en las instalaciones, en beneficio de las personas trabajadoras en situaciones de vulnerabilidad.
Este distintivo es una estrategia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para reconocer a los centros de trabajo que aplican una política de buenas prácticas laborales en igualdad de oportunidades, inclusión, desarrollo y no discriminación de personas en situación de vulnerabilidad, como gestión de responsabilidad social y respeto a los derechos humanos.
Para este efecto, se consideran como grupos en situación de vulnerabilidad a las personas con discapacidades, personas adultas mayores, personas con VIH/SIDA, personas de la comunidad LGTTTI (Lésbico, Gay, Transexual, Transgénero, Travesti e Intersexual), personas liberadas, mujeres y hombres jefes o jefas de familia con hijos con discapacidades o al cuidado de personas adultas mayores enfermas, así como personas afroamericanas, afrodescendientes o afromestizas y grupos indígenas.
El Presidente del DIF Municipal, Ramón Jiménez Peñaloza, manifestó su beneplácito por este reconocimiento a nivel nacional, el cual promueve conductas responsables al interior de la institución en el marco de las buenas prácticas laborales.
Informó que actualmente la dependencia que él preside cuenta en su equipo de trabajo con 16 personas con discapacidades y 42 adultos mayores, quienes aportan sus conocimientos y desarrollan su potencial en igualdad de oportunidades.
De esta forma, el Ayuntamiento de Aguascalientes, que encabeza la alcaldesa Tere Jiménez, impulsa una estrategia transversal para la implementación de acciones que promuevan la integración laboral y social de todos los sectores, cuyos resultados redundan en el reconocimiento como una de las dependencias a nivel nacional que promueven políticas públicas a favor de la inclusión.
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